原标题：首席记者谈首季经济·就业篇｜新业态新赛道催生新职业新岗位
职业，是经济社会变迁的生动注脚。从田间到车间，从实验室到直播间，不断演进的职业图谱，记录着奋斗者的足迹，折射出时代变革的宏阔图景。
当下，在数字经济与实体经济深度融合的浪潮中，以人工智能、大数据等为代表的新兴产业迅猛发展，催生了大量新业态、新模式，开辟了经济增长的新赛道，也在就业领域引发了一场深刻变革——一批新职业、新岗位如雨后春笋般涌现，为劳动者提供了更广阔的发展空间。
每一种新职业的萌发，都回应着新需求的呼唤；每一个传统岗位的转型，都伴随着新旧动能的蜕变。
近日，记者深入多地调研，探寻这些新职业背后的产业脉动与奋斗故事。
从“制造”到“智造”，新赛道跑出新工种
用动作捕捉手套做出抓握、放置物品等动作，将动作和轨迹实时传递给人形机器人，并通过电脑对生成的数据进行记录和调整……就职于湖北人形机器人创新中心的人工智能训练师齐丹，每天的主要工作便是为机器人算法“喂食”训练数据。
“每完成一个动作，背后都是人机交互数据的综合呈现，需要大量重复、精准分类。”齐丹告诉记者，这份几年前还鲜为人知的工作，如今已成为人形机器人产业发展不可或缺的一环。
在湖北人形机器人创新中心，工作人员操作人形机器人进行超市场景的数据采集。新华社记者肖艺九 摄
从新技术和新动能中诞生的新产业，伴随着规模的持续扩大，不断催生对新职业的需求。
数据显示，我国人工智能核心产业规模已超过1.2万亿元，企业数量超过6200家。在这一发展背景下，过去5年，人力资源社会保障部发布的72个新职业中，超过20个新职业与人工智能相关。
记者对多地人社部门、人力资源服务机构等提供的春季招聘数据进行分析发现，今年一季度，机器人、新材料行业职位数同比增长均超三成，光电子、人工智能行业职位数同比增长近两成。从招聘薪资来看，机器人、新材料、光电子行业名列前茅，平均招聘月薪均突破万元，人工智能工程师的平均招聘月薪相对较高，达到了20804元。
“以先进材料、新一代信息技术等为代表的新质生产力行业的招聘需求呈现明显活跃态势，反映了新质生产力创造的就业新赛道，见证了高品质生活催生的就业新空间。”对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员李长安说。
深层次的变革也发生在传统产业与新技术融合的“化学反应”之中，催生了大量兼具传统行业知识与新技能的“技术+”复合型岗位。
上海电气自动化设计研究所有限公司的生产车间内，工业机器人系统运维员严伟佳一边看着控制面板上跳动的参数，一边调整发出异响的工业机器人，排除突发故障。
“作为工业机器人系统运维员，我们既需要通晓技术原理，又需要熟练实操，才能让机器人更聪明、更稳定地运转。”严伟佳说，现在这一新职业的从业者不再仅仅是维修机械故障的“老师傅”，更要随着时代的进步，成为精通编程、传感、网络通信的复合型技师。
建筑信息模型技术员运用软件轻松“拆分”建筑物，可全方位展现不同结构和细节；增材制造设备操作员通过3D打印技术制造零部件，可实现复杂、精密、轻量化零件的高效一体化加工……
记者在调研中发现，随着数字世界疆域的扩张，劳动者的角色正逐渐转变为驾驭智能设备、分析复杂数据、进行系统集成创新的“创新合伙人”。
“这标志着传统职业正在被重新定义，技术技能升级成为必然。”中国人事科学研究院研究员范巍表示，新职业、新工种不仅指明了产业升级所需的人才缺口，更在重新定义着制造业未来发展的新领域新赛道，不断塑造着新的核心竞争力。这场以人为核心、以职业为载体、以技术为驱动的系统性升级，将为中国经济的高质量发展注入源源不断的新动能新优势。
从“需求”到“品质”，新消费孕育新服务
这个春天，长期照护师这一新职业随着长期护理保险制度加快建立而备受关注。不同于传统护工，长期照护师是将生活照料、医疗护理、健康管理、长期护理保险等专业知识与技能融合于一身的复合型人才。
在山东青岛，记者跟随长期照护师高永玲来到七旬失能老人王慈源家中。这次服务，高永玲要为老人换尿垫、剃须、剪指甲。“每周服务一两次，每次两个多小时，有了专业照护，我能喘口气了，老伴的病情也有所好转。”王慈源的妻子说。
长期照护师和搭档为失能老人更换床单。新华社记者李博 摄
记者在调研中发现，在人口发展少子化、老龄化趋势下，民生诉求愈发复杂多元，出生缺陷防控咨询师、老年人能力评估师等新职业应运而生，在养老、育幼、社区服务、公共安全等领域成为保障民生的新力量。
与此同时，居民收入水平的提高催生个性化、精细化、品质化消费需求，推动越来越多服务型新职业涌现，细分领域的专业化人才、标准化服务不断满足人们对高品质生活的新期待。
室内环境治理员为新装修的房子改善室内环境，守护百姓健康；睡眠健康管理师助力解决够不上疾病诊断标准、但切实影响生活的睡眠困扰；旅拍定制师为游客策划旅游路线，用镜头记录精彩瞬间……不同领域新职业从业者敏锐捕捉绿色、健康、体验等消费热点，在不断变化的消费市场挖掘新机遇，提供更为优质的服务。
消费市场的新需求呼唤更多新职业人才。近期，天津将网约配送员、碳排放管理员等列为非常紧缺职业，将民宿管家、劳动关系协调师等列为紧缺职业；浙江杭州、宁波两地发布紧缺职业（工种）目录，婴幼儿发展引导员、健康照护师、全媒体运营师等新职业位列其中。
智联招聘数据显示，春节后一个月，宠物服务行业、养老看护行业职位数同比增速分别为35.2%、17.4%，位居各行业前列，服务消费增长对拉动就业起到积极作用。
招聘市场热度攀升，带动技能培训蓬勃发展。58到家数据显示，今年春节后，家政服务需求持续增长，家政学员报名量同比增长超过3倍，其中儿童成长陪伴师、居家整理师、老人康复师等课程热度显著提升。
“消费市场的焕新提质呼唤新职业从业者持续提升专业水平、技术技能，不断提高服务标准和职业素养，以推陈出新的服务供给更好满足日新月异的消费需求。”范巍说。
从“萌芽”到“扎根”，为新职业新岗位厚植沃土
新职业的出现与蓬勃发展，展现了经济的活力与社会的多元。如何让劳动者更好抓住新职业带来的新机遇？
走进广西南宁市绿城南方职业培训学校的整理收纳课堂，培训老师正为学员们演示易皱衣物处理、零碎小物归置、防震防护技巧等多种收纳方法，不少学员在这里进行实操训练，进而成长为一名合格的整理收纳师。
“投身整理收纳行业的人员持续增多，行业整体规模不断扩大，但高素质、高水平的专业人才依然紧缺。”绿城南方职业培训学校常务副校长卢杰说，行业目前普遍缺少兼具规划能力、管理能力、统筹能力的复合型整理收纳人才，行业提质升级仍有较大空间。
整理收纳师在客户家中整理衣物。新华社记者刘续 摄
推动新职业新岗位高质量发展，需要量的合理增长，也需要质的有效提升。
2025年，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发关于开展大规模职业技能提升培训行动的指导意见。意见提出，从2025年到2027年底，围绕增加制造业、服务业紧缺技能人才供给，以深入实施“技能照亮前程”培训行动为牵引，广泛开展职业技能提升培训。其中，聚焦高精尖产业与急需行业、就业重点群体等开展补贴性培训3000万人次以上，促进劳动者技能就业、技能增收、技能乐业。
进一步规范职业技能培训管理工作，支持企业牵头建设高技能人才培训基地、技能实训基地、产业学院等，设立新职业培训专项经费……近年来，各地政府和有关部门积极部署，开展针对新职业的技能培训，努力推动政策落到实处、课程设置贴近市场趋势、技能培训满足从业者需求，提升新职业人才队伍质量。
新职业新岗位的出现，虽然回应了经济社会发展的需求，但记者在调研时也发现，一些家长和求职者对“电子竞技运营师”“老年人能力评估师”等仍感陌生，有的对这些新职业新岗位存有一定偏见。
“部分新职业新岗位的名称带有一定专业性，社会大众在日常生活中确实鲜有接触，存在一定理解偏差。同时，受传统观念影响，很多人会觉得新职业新岗位不稳定、不正规，不如一些传统职业体面。”首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚说。
如何让新职业“看得见、听得懂”？张成刚认为，一方面要加强宣传解读，用短视频、图文等讲清新职业是干什么的、收入怎样、发展路径如何。另一方面，要推动新职业纳入职业技能等级认定，让职业证书更有含金量；要建立企业自主评价、行业协会认证，让新职业更有权威性。
“通过政府引导、社会参与、市场规范、家庭理解，逐步形成尊重新职业、支持新技能人才的良好氛围。”李长安说，这也要求我国的劳动力市场更具弹性，教育培训体系更具前瞻性，社会保障网络更具包容性。
随着科技创新和产业升级的持续演进，新业态新赛道开辟的新职业新岗位，远不止是就业名录上登记的若干个新名词。它们是中国经济结构优化升级的鲜活注脚，是技术进步惠及亿万民众的生动体现，更是无数个体实现自我价值、追逐时代梦想的全新舞台。
让职业更透明、观念更现代，让标准更规范、保障更完善。在时代发展的大潮中，我们不仅能提升新职业新岗位从业者的获得感和幸福感，更能托举起广大劳动者更加光明的未来。（记者赵超、齐中熙、叶昊鸣、张晓洁）
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